August 25, 2019 / 5:11 AM / 21 days ago

コラム:米企業CEOの巨額報酬、格差は縮小傾向でも深い溝

[ロンドン 16日 ロイター BREAKINGVIEWS] - 米大手企業の経営トップの報酬は一般的な従業員との差が過去20年ほどの間に縮まった。信じがたいかもしれないが事実だ。

8月16日、米大手企業の経営トップの報酬は一般的な従業員との差が過去20年ほどの間に縮まった。信じがたいかもしれないが事実だ。写真は米ドル紙幣。キエフで2016年10月撮影(2019年 ロイター/Valentyn Ogirenko)

左派寄りシンクタンク、経済政策研究所が14日公表したリポートによると、米大手企業350社の最高経営責任者(CEO)の2018年の平均報酬は一般従業員の278倍で、ピークだった2000年の368倍から倍率が約25%低下した。

CEOの昨年の平均報酬は1720万ドルで、これをわずかな額という人はいないだろう。しかし経営トップはプライドが高い人種だから、相対的な報酬の低下に対してほんの少しは同情の余地があるのかもしれない。

いや、違うかもしれない。なにしろ1978年にCEOの報酬は一般従業員の30倍だった。ひと世代前のこととはいえ、今の経営トップは当時よりはるかに多くの技量が必要だということはありえないだろう。2018年は278倍で、米国では富がほんの一握りに集中していると考える人々にとって両者の差は依然として大きい。

こうした不満を持つ人々は、ただ待っていればよいのかもしれない。CEOと一般従業員の報酬差は、2000年以降のペースで縮小し続ければ50年ほどで40年前の水準に戻る。当時、役員以外から経営幹部の報酬が低いとの懸念は出ていなかった。しかしどうしたことか1978年以降に大手企業のCEOの報酬は10倍に増加した一方、民間企業の一般従業員の報酬の伸びは12%程度にとどまった。

つまり、2000年以降はCEO報酬の相対的な伸びが緩んだとはいえ、収まったというにはほど遠い。CEOと一般従業員の報酬差は、米国における所得の不均衡の代表的な事例の1つとなっている。民主党の一部で反エリート主義が重要なテーマとなっている折、経営トップは報酬ダウンのペースの加速を考えた方が良いかもしれない。報酬が少々減ったところで実質的な痛みはないが、政治的な反エリート革命が起きればそうはいかないだろう。

●背景となるニュース

*経済政策研究所が14日発表したローレンス・ミシェル氏とジュリア・ウォルフェ氏の報告書によると、米大手企業350社のCEOの報酬は1978年以来940%増加したが、一般的な従業員の報酬の伸びは12%にとどまっている。

*暫定データから弾き出された350社のCEOの2018年平均報酬はストックオプションなどを含め1720万ドルで、17年比で0.5%減少し、16年比で7.1%増えた。

*18年のCEOの報酬はフルタイムで働く平均的従業員の278倍。ピークの2000年には368倍に達していた。

*筆者は「Reuters Breakingviews」のコラムニストです。本コラムは筆者の個人的見解に基づいて書かれています。

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